카지노 달성

JBCC 그룹은 다양한 성격, 능력 및 지식을 가진 개별 인적 자원을 소중히 여기며, 카지노을 존중하며 새로운 일을하고 자발적인 학습을 스스로 생각하고 행동함으로써 직원의 성장을 달성하고 능력을 극대화 할 수 있다고 믿습니다.

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■ 카지노 그룹 행동 계획

일부 JBCC 그룹 운영 회사는 기존의 작업 스타일을 검토하고 카지노한 작업 시스템을 구현하여 카지노한 작업 시스템을 구현하여 각 직원이 개별 상황에 맞는 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있도록 카지노한 작업 계획을 계속 유지하기 위해 다음 행동 계획을 공식화하고 작업하고 있습니다.

[차세대 개발 법 행동 카지노]

<대상 회사 카지노, JBS, JBAT, C & CBS
<카지노 기간 2024 년 7 월 1 일 ~ 2029 년 6 월 30 일
<카지노 세부 사항
목표 1 : 성별에 의한 육아 휴가 요율 또는 90%

내용 : 육아 휴직을하고 환경 개선을하는 남성의 홍보
　　　　작업 스타일 시스템에 대한 권장 사항 및 업데이트

<Target Company CIS
<카지노 기간 2022 년 4 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일
<카지노 세부 사항
목표 1 : 여성 근로자와 서비스의 비율이 업계 평균보다 높다는 것을 목표로합니다
목표 2 : 관리자의 여성의 비율이 업계 평균 (8.2% 이상)보다 높다는 것을 목표로합니다.

<Target Company Solnet
세부 사항 :https : //www.solnet-dot.com/corporate/worklifebalance/

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[여성 참여 촉진법을위한 행동 카지노]

<대상 회사 카지노, JBAT, C & CBS
<카지노 기간 2024 년 7 월 1 일 -2029 년 6 월 30 일
<카지노 세부 사항
목표 1 : 고용 된 근로자의 50% 이상을 여성 근로자의 비율을 더 많이 만드십시오
목표 2 : 13% 이상의 경영 위치에서 여성 근로자의 비율을 만들어
목표 3 : 성별별 육아 휴가 요율 : 90% 이상

<대상 회사 JBS
<카지노 기간 2024 년 7 월 1 일 -2029 년 6 월 30 일
<카지노 세부 사항
목표 1 : 고용 된 근로자의 50% 이상을 여성 근로자의 비율을 더 많이 만드십시오
목표 2 : 관리 위치에서 여성 근로자의 비율을 10% 이상
목표 3 : 성별별 육아 휴가 요율 : 90% 이상

<Target Company CIS
<카지노 기간 2022 년 6 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일
<카지노 세부 사항
목표 1 : 국가 보육원 지원 혜택 지원 및 보육 휴가 기간 동안 급여의 80%를 제공 할 추가 지원 시스템을 제공하여 '균형을 유지하고 아동 강화'에 대한 지원을 확대합니다.
목표 2 : 보육 및 간호 휴가 법과 같은 카지노한 시스템 홍보

<Target Company Solnet
세부 사항 :https : //www.solnet-dot.com/corporate/worklifebalance/

행동 카지노 출판 날짜 : 2024/7/1